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Für ein Wallis ohne Rassismus

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Für ein Wallis ohne Rassismus

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Ein Gastbeitrag von Pauline Crettol

Eine rassistische Person glaubt an die Existenz von Rassen, d. h. von Gruppen, die hierarchisch gegliedert sind und von denen einige anderen überlegen sind. Je nach Kontext erfolgt diese Hierarchie aufgrund der tatsächlichen oder eingebildeten Herkunft dieser Gruppen, ihrer Kultur und ihrer Religion. Dies hat immer mit der vermeintlichen Andersartigkeit und Minderwertigkeit einer Herkunft oder Kultur zu tun. Rassismus kann sich in verschiedenen Formen äußern. Durch Beleidigungen, Stereotypen oder Aggressionen: In letzter Zeit sorgten übrigens mehrere Fälle für Schlagzeilen in den Walliser Zeitungen, bei einem Spiel in Sitten (Sion) oder einem Ringkuhkampf im Banien-Tal (Val de Bagnes). Aber auch durch institutionelle und strukturelle Formen der Diskriminierung, wie mehrere Studien auf nationaler oder internationaler Ebene belegen. Ethnische Diskriminierung findet man zum Beispiel auf dem Wohnungsmarkt oder bei der Einstellung von Arbeitskräften. Im Dezember 2021 forderte der UN-Ausschuß gegen Rassendiskriminierung, der über die Situation in der Schweiz besorgt war, die Behörden auf, die Lücken im Kampf gegen Rassismus zu schließen.

Im Wallis sind die Maßnahmen gegen Rassendiskriminierung noch zaghaft. Im Rahmen des kantonalen Integrationsprogramms (KIP) und im Auftrag der Dienststelle für Bevölkerung und Migration (DBM) hat das Rote Kreuz Wallis die Anlaufstelle gegen Rassismus eingerichtet, die seit 2015 einen Ort bietet, an dem Personen, die Opfer von Rassismus geworden sind, empfangen, angehört und unterstützt werden. Es organisiert zudem jedes Jahr eine Aktionswoche gegen Rassismus, in Zusammenarbeit mit der Abteilung Integration des SPM und den regionalen Integrationsdelegierten.

Diese Aufgaben des Zuhörens und der Beratung sind sehr wichtig. Um jedoch schon vor der Manifestation rassistischer Diskriminierung etwas bewirken zu können, ist es notwendig, den gegenseitigen Respekt zu fördern und die Kompetenzen im Kampf gegen Rassismus zu stärken. Dies ist im gegenwärtigen Klima umso wichtiger. Aufgrund zu geringer finanzieller und personeller Ressourcen hat das Büro jedoch Schwierigkeiten, eine strategische Vision zu entwickeln und breit angelegte Präventions- und Sensibilisierungskampagnen für das gesamte Gebiet (einschließlich des Oberwallis) vorzuschlagen. Die Integrationsdelegierten, die vor Ort direkt von der Aktualität der Thematik betroffen sind, verfügen nicht immer über die richtigen Instrumente, um mit Diskriminierungsfällen umzugehen. Das Büro ist noch nicht allen bekannt und kümmert sich noch nicht um die Belange aller Gemeinschaften. Darüber hinaus verhindert das Fehlen einer Datenbank, in der alle Rassismusfälle nach Art, Ort oder Typologie der Angreifer und Angegriffenen gesammelt werden, eine wirksame und gezielte Bekämpfung.

Die Bekämpfung von Rassismus ist nicht nur die Aufgabe einiger weniger Personen, sondern die Rolle der gesamten Gesellschaft. Der Staat Wallis muss handeln: Er muss dazu beitragen, die Präventionsmassnahmen gegen Rassismus im ganzen Land zu verstärken und Personen, die aufgrund ihrer Herkunft diskriminiert werden, einen angemessenen Schutz zu bieten. Deshalb fordern wir ihn in unserem Postulat auf, eine Studie durchzuführen, um eine Datenbank über rassistisch motivierte Auseinandersetzungen in unserem Kanton zu erstellen um künftige Aktionen gezielt ausrichten zu können. Außerdem soll er untersuchen, wie die Prävention und Bekämpfung von Diskriminierungen verstärkt werden kann, beispielsweise durch die Bereitstellung von mehr Ressourcen für die Beratungsstelle gegen Rassismus.

Mit unserem Postulat möchten wir die Prävention und Aufklärung verstärken, um rassistisch motivierte Angriffe zu verringern und die Einwohnerinnen und Einwohner des Kantons gleichzustellen.

Pauline Crettol ist Grossratssuppleantin (PS/GC). Zusammen mit Yasmine Imboden-Balet (FDP) und Edouard Rey (Mitte) hat sie das Postulat 2021.12.561 eingereicht, das am 7. Juni im Grossen Rat behandelt wird.

Den Wortlaut des Postulats können Sie hier nachlesen: https://parlement.vs.ch/app/de/search/document/174896

Une personne raciste croit en l’existence de races, c’est-à-dire des groupes qui sont hiérarchisés, certains étant supérieurs à d’autres. Selon les contextes, cette hiérarchie s’opère en fonction de l’origine réelle ou fantasmée de ces groupes, de leur culture, de leur religion. Cela a toujours à voir avec l’altérité et l’infériorité supposées d’une origine ou d’une culture. Le racisme peut se manifester sous différentes formes. Par des insultes, des stéréotypes ou des agressions : plusieurs cas ont d’ailleurs fait dernièrement la une des journaux valaisans, lors d’un match de Sion ou d’un combat de reines dans le Val de Bagnes. Mais également par des formes de discriminations institutionnelle et structurelle, comme le démontre plusieurs études menées à l’échelon national ou international. On peut retrouver de la discrimination ethnique dans le marché du logement ou de l’embauche par exemple. En décembre 2021, le Comité de l’ONU contre la discrimination raciale, inquiet de la situation en Suisse, a appelé les autorités à combler les lacunes dans la lutte contre le racisme.

En Valais, les mesures contre les discriminations raciales sont encore timides. Dans le cadre du programme d’intégration cantonal (PIC), et sur mandat du Service de la population et de la migration (SPM), la Croix-Rouge Valais a mis sur pied le Bureau d’écoute contre le racisme qui, depuis 2015, offre un espace d’accueil, d’écoute et de soutien pour les personnes victimes de racisme. Il organise également chaque année une semaine d’actions contre le racisme, en collaboration avec la section intégration du SPM et les délégué-es à l’intégration régionaux.

Ces tâches d’écoute et de conseil sont très importantes. Mais, pour avoir un impact avant la manifestation d’une discrimination raciale, il est nécessaire de promouvoir le respect mutuel et renforcer les compétences de lutte contre le racisme. Cela est d’autant plus important dans le climat actuel. Or, en raison de ressources financières et personnelles trop limitées le Bureau peine à développer une vision stratégique et à proposer de larges campagnes de prévention et de sensibilisation sur l’ensemble du territoire (y compris dans le Haut-Valais). Les délégué-es à l’intégration, directement concernés sur le terrain par l’actualité de la thématique, n’ont pas toujours les bons outils pour gérer les cas de discrimination. Le Bureau n’est pas encore connu de toutes et tous et ne touche pas encore toutes les communautés. Par ailleurs, l’inexistence d’une base de données rassemblant l’ensemble des cas de racisme, par nature, lieu, ou typologie des agresseurs/euses et agressé-es, empêche une lutte efficace et ciblée.

Combattre le racisme, ce n’est pas seulement la tâches de quelques personnes, mais c’est le rôle de toute la société. L’État valaisan doit agir : il doit contribuer à renforcer les mesures de prévention contre le racisme sur l’ensemble du territoire et offrir une protection adéquate aux personnes discriminées en raison de leur origine. C’est pourquoi, dans notre postulat, nous lui demandons une étude afin de créer une base de base de données sur les altercations à caractère raciste dans notre canton, et de pouvoir cibler les futures actions. Nous le chargeons également d’étudier comment renforcer la prévention et la lutte contre les discriminations, en accordant davantage de ressources au Bureau d’écoute contre le racisme, par exemple .

Avec notre postulat, nous souhaitons renforcer la prévention et l’éducation afin de diminuer les agressions à caractère raciale et mettre les habitant-es de ce canton sur un même pied d’égalité.

Pauline Crettol est députée au Grand Conseil (PS/GC). Avec Yasmine Imboden-Balet (PLR) et Edouard Rey (centre), elle a déposé le postulat 2021.12.561, qui sera traité le 7 juin par le Grand Conseil.

Vous pouvez lire le texte du postulat ici : https://parlement.vs.ch/app/fr/search/document/174896