Forum für Zweisprachigkeit zeichnet Walliser Industrieunternehmen aus

Hydro Exploitation SA wurde vom Forum für Zweisprachigkeit mit dem Gütesiegel für die Zweisprachigkeit ausgezeichnet. Diese Auszeichnung würdigt das Engagement des Unternehmens für die deutsche und französische Sprache sowie die nachhaltige Verankerung der Zweisprachigkeit in seiner Arbeitsweise, Kommunikation und seinen Dienstleistungen. Hydro ist historisch gesehen in beiden Sprachregionen des Wallis tätig und pflegt eine Kultur der Offenheit und der gegenseitigen sprachlichen Unterstützung, die dazu beiträgt, die Zweisprachigkeit im Arbeitsalltag zu leben. Es ist das erste Industrieunternehmen im Wallis, das das Gütesiegel für Zweisprachigkeit erhalten hat.

Hydro Exploitation SA mit Sitz in Sitten ist hauptsächlich im Betrieb und Unterhalt von Stromproduktionsanlagen tätig. Das Unternehmen beschäftigt rund 500 Mitarbeiter an Standorten vom Oberwallis bis in den Waadtländer Jura. Gemeinsam betreiben sie 50 Wasserkraftanlagen, die mehr als 20 % zur Schweizer Wasserkraftproduktion beitragen.

Mit ihren zahlreichen Standorten ist Hydro in einem Umfeld tätig, in dem die Zweisprachigkeit sowohl für die interne Zusammenarbeit als auch für die Beziehungen zur Kundschaft und zu den Partnern von konkreter Bedeutung ist.

Starkes Engagement für beide Sprachen

Die vom Forum für die Zweisprachigkeit durchgeführte Auswertung zeigt, daß sich das Unternehmen bereits stark für beide Sprachen engagiert. Hydro verfügt insbesondere über eine weitgehend zweisprachige institutionelle Kommunikation, über Arbeitsmittel und Dokumente in deutscher und französischer Sprache sowie über eine in den Gruppen fest verankerte Kultur der Offenheit und der gegenseitigen sprachlichen Unterstützung.

Der Einsatz von Hydro geht über die Kommunikation hinaus. Das Unternehmen verfolgt damit auch das Ziel, die verschiedenen Sprachgemeinschaften innerhalb des Unternehmens besser einzubeziehen, seine Attraktivität über die Walliser Grenzen hinaus, d. h. auf nationaler Ebene zu stärken und langfristig eine inklusive Unternehmenskultur zu festigen. Die Aktivitäten des Unternehmens in beiden Sprachregionen des Wallis sowie in anderen Kantonen sind dabei ein wichtiger Vorteil.

Qualität der Zweisprachigkeit

Das Gütesiegel für die Zweisprachigkeit mißt die Qualität der Zweisprachigkeit auf drei Ebenen: die Dienstleistungen und die externe Kommunikation, die Zusammensetzung und die Sprachkompetenzen des Personals sowie die interne Kommunikation und die Sprachkultur der Organisation.

• Dienstleistungen und externe Kommunikation: Hydro präsentiert sich konsequent zweisprachig. Die Internetseite ist auf Deutsch und Französisch verfügbar, ebenso die wichtigsten institutionellen Unterlagen und die Informationen für Kundschaft und Partner. Auch Medienmitteilungen, der Jahresbericht und die Unternehmenszeitung werden in beiden Sprachen angeboten. Bei externen Kontakten ermöglicht die Organisation der Teams in der Regel, Kunden sowie Partner in ihrer jeweiligen Sprache zu betreuen und die Dienstleistungen an die sprachlichen Gegebenheiten der verschiedenen Regionen anzupassen.
• Zusammensetzung und Sprachkompetenzen des Personals: Das Unternehmen kann auf Mitarbeiter zählen, die über die erforderlichen Sprachkompetenzen verfügen, um je nach Bedarf in beiden Sprachen zu arbeiten. Die gegenseitige Unterstützung spielt dabei eine besonders wichtige Rolle: Zweisprachige Mitarbeiter helfen regelmäßig beim Gegenlesen von Dokumenten, unterstützen bei fachlichen Gesprächen oder springen ein, wenn eine Situation vertiefte Kenntnisse der Partnersprache erfordert. Hydro fördert zudem die Entwicklung der Sprachkompetenzen durch Deutsch- und Französischkurse sowie durch Möglichkeiten zur Immersion an Standorten in der jeweils anderen Sprachregion.
• Interne Kommunikation und Sprachkultur: Die Zweisprachigkeit ist in der internen Unternehmenskommunikation fest verankert. Die wichtigsten Dokumente im Zusammenhang mit den Arbeitsverhältnissen, Richtlinien, Informationen der Direktion sowie zahlreiche Inhalte im Intranet sind auf Deutsch und Französisch verfügbar. Im Arbeitsalltag wird pragmatisch mit den Sprachen umgegangen, wobei die Praxis je nach Standort und Zusammensetzung der Teams unterschiedlich ist. Offenheit, Flexibilität und gegenseitige Unterstützung unter den Mitarbeitern tragen zu einem Umfeld bei, in dem Bemühungen, die Partnersprache zu verwenden, gefördert und wertgeschätzt werden.

Zweisprachigkeit als Teil der Unternehmenskultur

«Bei Hydro geht Zweisprachigkeit weit über die Kommunikation hinaus. Sie fördert die Zusammenarbeit, bereichert unsere Unternehmenskultur und trägt zum Wohlbefinden unserer Mitarbeiter bei. Gestützt auf diese walliserische Besonderheit der Zweisprachigkeit wollen wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber stärken und nutzen, insbesondere im Oberwallis, wo das Unternehmen bereits rund 60 Personen beschäftigt, aber auch über die Grenzen des Wallis hinaus auf nationaler Ebene. Die Verleihung des Gütesiegels ist somit eine Anerkennung für einen Ansatz, der voll und ganz der Realität und der Entwicklung unseres Unternehmens entspricht», betont Matthias Gäumann, Geschäftsführer von Hydro.

(pd, rm)
(Foto: zVg)